2017年8月4日，市政協(xié)文史委聯(lián)合九三學(xué)社阜陽(yáng)市基層委員會(huì)，根據(jù)市政協(xié)“發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程”專題調(diào)研活動(dòng)的要求，來(lái)昊源公司就人才保障方面的政策措施、存在的問(wèn)題及對(duì)策建議等方面進(jìn)行調(diào)研。公司副總經(jīng)理高玉磊、總工辦主任梅樹(shù)美、副主任王超陪同調(diào)研。
  高玉磊對(duì)調(diào)研組的來(lái)訪表示歡迎，向調(diào)研組匯報(bào)了企業(yè)現(xiàn)有人才狀況、公司在人才隊(duì)伍方面的經(jīng)驗(yàn)做法、存在的問(wèn)題以及對(duì)策建議；還向調(diào)研組介紹了企業(yè)基本情況、企業(yè)在科技創(chuàng)新方面取得的成就、公司“退城進(jìn)園”轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略以及公司下一步項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃。高玉磊表示，公司下一步將加大科技經(jīng)費(fèi)投入，重點(diǎn)在人才培養(yǎng)、制度建設(shè)、項(xiàng)目研發(fā)等方面強(qiáng)化管理，為阜陽(yáng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
  調(diào)研組對(duì)昊源公司在人才管理方面科技創(chuàng)新方面取得的成績(jī)給予肯定，認(rèn)為昊源公司珍惜人才、管理人才方面的做法值得兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)、推廣。