昊源集團為進一步激發(fā)員工的潛能和工作熱情，公司于7月份繼續(xù)開展第三個“全員考核月”活動。
  為認真做好本次“全員考核月”工作，保證考核工作的順利實施，公司成立了以董事長饒金鐸為首的領導小組，總經(jīng)理劉博為副組長。考核前期，進行廣泛宣傳動員，由考核辦公室協(xié)同各單位通過例會、班前班后會的形式，將公司績效考核文件精神及時傳達到每一位員工，讓大家對績效考核有一個清晰的認識和了解，增強了員工的參與熱情，同時，依據(jù)公司各崗位職責，通過對員工勞動態(tài)度、業(yè)務技能水平、實際工作量和業(yè)績表現(xiàn)及對企業(yè)的貢獻大小等內容進行評估衡量，確定考核標準及指標，并本著客觀、公平、公正的原則進行考核。
  此次考核將中層干部和普通員工分開考核，本次考核不作為職位變動、薪酬分配的依據(jù)?？荚u結果將由考核辦公室向考核領導小組匯報。 （企管處：張濤 ）