為深入了解公司廣大青年員工思想動態(tài)、傾聽青年心聲，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。1月19日，昊源公司組織召開班組長、后備人才、青年團(tuán)員、女工座談會。公司黨委副書記、副總經(jīng)理楊捷，副總經(jīng)理張海生出席會議，來自各基層單位的青年員工代表參加會議。

  張海生首先介紹了公司2021年生產(chǎn)經(jīng)營、園區(qū)項目建設(shè)規(guī)劃情況。2021年，面對跌宕起伏的市場、節(jié)節(jié)攀升的煤價、能耗雙控的壓力，全體員工在公司黨委、董事會的帶領(lǐng)下，努力把握市場機遇，積極應(yīng)對困難挑戰(zhàn)，扎實推進(jìn)保安全、穩(wěn)生產(chǎn)、促建設(shè)等各項工作，公司銷售收入首次突破百億大關(guān)，順利實現(xiàn)“百億規(guī)模”目標(biāo)，為開啟高質(zhì)量發(fā)展新征程奠定了堅實基礎(chǔ)。園區(qū)二期項目全面建成投產(chǎn)；三期項目已全面開工建設(shè)；四期項目將進(jìn)一步延伸和優(yōu)化升級產(chǎn)品鏈，提升盈利能力，向高新技術(shù)、高附加值的化工新材料、高端化學(xué)品、固碳、負(fù)碳化工品方向發(fā)展。2022年，公司將繼續(xù)面臨機遇和挑戰(zhàn)，希望廣大班組長、技術(shù)員、青年團(tuán)員、優(yōu)秀女工黨員為公司更好發(fā)展積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

  座談會氣氛輕松熱烈，來自不同崗位的青年員工代表暢所欲言，或是分享工作經(jīng)驗、總結(jié)自身不足，或是對公司發(fā)展提出建議，或是說明實際困難表達(dá)訴求。

  與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了青年員工的意見和建議，對提出的問題作了細(xì)致解答。

  楊捷表示，公司將對青年員工提出的意見和建議整理、匯總后認(rèn)真討論研究，作為2022年工作計劃的重要參考。他鼓勵青年員工立足崗位，認(rèn)真工作，堅定信念，珍惜現(xiàn)在的工作平臺，提升個人能力，拓寬發(fā)展空間，成長為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才，在為公司創(chuàng)造價值的同時也能實現(xiàn)自身的快速成長，收獲幸福感、成就感。