2020年春，新冠肺炎疫情來勢(shì)洶洶，在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全國人民打響了疫情防控“阻擊戰(zhàn)”，行之有效地遏制了疫情的擴(kuò)散。隨著疫情防控形勢(shì)持續(xù)向好，昊源公司積極響應(yīng)政府號(hào)召，現(xiàn)已全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

  為了在做好疫情防控工作的同時(shí)，進(jìn)一步滿足公司發(fā)展人才儲(chǔ)備和需求，昊源公司創(chuàng)新員工招聘和培訓(xùn)方式方法。

  借助招聘平臺(tái)發(fā)布招聘啟事。昊源公司利用58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺(tái)發(fā)布用工信息，提前使人才和企業(yè)相互了解，在人才和企業(yè)之間搭建“連心橋”，使企業(yè)招聘更精準(zhǔn)，人才應(yīng)聘更便捷。

  招聘面試采用視頻面試。公司企管處通過前期電話溝通后，將符合招聘條件的意向人員集中到統(tǒng)一建立的微信群里，組織面試小組，分批次進(jìn)行視頻面試和疑問解答，避免了疫情期間集中接觸。

  擬錄取人員進(jìn)行嚴(yán)格檢測(cè)。針對(duì)擬錄用人員，要求必須在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過身體健康體檢。之后，公司統(tǒng)一安排進(jìn)行免費(fèi)核酸檢測(cè)和近14天活動(dòng)軌跡跟蹤記錄查詢等，待所有檢測(cè)合格后方可到公司報(bào)到。

  扎實(shí)開展新員工崗前培訓(xùn)。在新員工上崗前安全培訓(xùn)過程中，公司結(jié)合實(shí)際合理安排對(duì)新招聘員工進(jìn)行分批次培訓(xùn)，以減少人員聚集。同時(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)期間員工個(gè)人防護(hù)檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行體溫檢測(cè)登記、分散就食等疫情防控措施。在培訓(xùn)課程的安排上，除了常規(guī)的各崗位上崗前必須掌握安全作業(yè)知識(shí)外，將培訓(xùn)重點(diǎn)放在了疫情防控知識(shí)宣講、日常勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)病防治等方面，不斷提高疫情期間新員工安全培訓(xùn)的針對(duì)性，進(jìn)一步提升崗前安全培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一安排考試，合格后方可正式入崗。

  通過一系列切合實(shí)際的招聘和培訓(xùn)措施實(shí)施，在保障疫情安全防控的同時(shí)，拓寬了招聘渠道，方便了公司和求職者之間的溝通，有效緩解了公司用工需求，為公司健康可持續(xù)發(fā)展注入了新動(dòng)能，切實(shí)做到了疫情防控和生產(chǎn)發(fā)展兩手抓、兩不誤。